英格索兰报道有关公司管理举措和高级管理层薪水制定项目

       汉密尔顿，百慕大，2008年10月6日 —— 全球领先的多元化工业企业英格索兰有限公司(NYSE:IR)于今日宣布将在2009年开展有关高级管理层薪水的股东投票。另外，英格索兰还宣布其董事局薪水裁定委员会通过了一项针对公司长期奖励项目的修改方案，并将在2009年1月1日起实施。董事局最终决定不修改现有的股东受益计划。

       在2008年10月5日的股东大会上，董事局同意在2009年6月的公司年度会议中开展有关高级管理层薪水的股东投票讨论，并将之取名为“Say on Pay”计划。

       2008年9月26日，公司召开公告前会议，对大股东们分享了有关公司长期奖励项目修改方案的详细信息。根据讨论，薪水裁定委员会于2008年10月4日开会通过了对此项目的修改方案。这些修改会编辑在公司表格Form 8-K，并于今天下午公布。 在2008年10月5日的会议上，董事局同意不修改将于2008年12月到期的股东受益计划。

       “这些行动表明了我们为改善集团管理措施所作出的持续努力，并通过这些努力来回报众多股东的兴趣，保证英格索兰的长期胜利。”英格索兰全球董事长、总裁兼首席执行官Herbert L. Henkel说。

       英格索兰是一家全球性多元化的工业企业，致力于改善家庭和楼宇温控质量和舒适度；为食品与其他易腐货物的运输和保存、为家庭和商业财产的安全方面提供产品、服务和解决方案；并促进工业生产力与效率的提高。通过我们100年的技术创新的传统，我们能够促进公司和客户不断进步和发展。

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